高博金之声：Ed Llewelyn-Evans

2026 05 27

高博金律师事务所伦敦办事处的合伙人 Ed Llewelyn-Evans 谈及多个议题，其中包括复杂的跨境诉讼、通过本事务所的协同化全球模式构建业务以及如何在专注于争议解决的律所中培养下一代诉讼律师。

当初是什么促使您选择加入高博金律师事务所的？

加入高博金意味着有机会在一家专注于争议解决的律所工作，所接触到的案件都是独一无二的跨境重大诉讼。在此过程中，我既能够运用富有创意、打破常规的策略来解决客户的深层痛点，又能在日常工作中与各个司法管辖区的同事协调配合。

回顾您的职业发展道路，您是如何走到合伙人这个位置的？

我的合伙人之路并非从成为实习律师的第一天起就规划好的，而是随着肩上责任的增加、主人翁意识的觉醒以及办案经验的积累而自然走到这一步的。随着入行时间越来越久，除了沉浸在法律的技术知识海洋和我觉得有趣的研究领域之外，我也乐于建立持久的客户关系，在遇到复杂案件时带头攻破难题，并为初级律师提供指导。随着我为高博金的成功倾注越来越多的心血，为它在人才储备、律所文化及长期发展方向上的成就投入越来越多的努力，对我而言合伙人这个身份开始超越职业生涯里程碑的意义，而升华成一个能够在更高层次上做出贡献的宝贵机会。合伙人这个身份标签背后，是积年累月的自我成长、辛勤工作以及对法律事业、高博金和客户的真诚奉献。对于能在高博金继续我的职业发展，并与律所共同展望未来，我的内心充满期待。

回顾您的诉讼律师生涯，哪些经历或重要时刻对您产生了深刻影响？

在我的诉讼律师生涯当中，许多经历都起到了决定性的作用，这些经历不仅一步步教会了我熟练掌握法律技术知识的重要性，也让我懂得如何有效开展辩护，成为受客户信赖的专业顾问。我很早就被委以重任，所负责的工作包括制定复杂策略、管理客户预期以及进行具有重要影响的决策。久而久之，处理复杂重大纠纷的经历磨练了我的战略思维能力，帮助我在压力下保持冷静，并且只关注能够真正推动案件走向成功的关键因素。而那些质疑我的想法、激励我成长的导师与同事，以及给予我信任的客户们，也同样有着深远的影响。这些关系不仅更加坚定了我关于清晰沟通、共情他人和换位思考的价值观，也重塑了我的诉讼理念——既要严谨，又要富有人文关怀；不仅关注结果，更注重以思路清晰、谨慎周密的方式指导客户渡过难关。

在高博金协同化全球模式的框架下，您如何构建业务并建立客户关系？

要想打造成功的诉讼业务并建立持久的客户关系，除了出色的技术能力之外，还需要花时间去真正理解客户的预期成果及其原因。以客户为先、以解决问题为目标的思维模式是我在高博金执业过程中一直遵循的核心理念，也是全律所共同秉持的信念。

客户常带着明确的问题来寻求我们的帮助，但真正棘手的往往藏在其背后更广泛的商业、战略或跨境背景之中。高博金鼓励我们不要把目光局限在眼前的纠纷上，而是要发掘真正的问题症结，并了解客户的业务模式、经营目标和优先事项。我们通过全球办事处及各个业务板块之间的紧密协作，利用不同视角和技能组合，制定出既有创意又富有成效的策略。这种协作性的全球一体化模式不仅能为客户带来更好结果，也为我们在高博金的工作注入更多活力和意义。

高博金的国际平台对您为客户提供跨境服务有什么帮助？

高博金的国际平台及其执行协调性跨境策略的能力是吸引我加入本律所的最关键原因之一。有能力调动全世界各地的同事和专家，意味着我们可以在适当的时间、适当的地点部署适当的专业人才。在我们的许多案件都需要采取同步执行的跨司法管辖区策略的背景下，这一点至关重要。这个优势有助于我们提供无缝衔接、协调一致的解决方案，为客户带来高效且有效的结果。

与此同时，高博金仍然是一家相对精简且高度整合的律所，这种模式可以营造出独特的协作环境。通过这一平台，我有机会与各个办事处的同事建立稳固的个人关系，并清楚了解他们各自的优势与专长。这种紧密联系意味着在处理复杂的跨境案件时，我们能够为每位客户组建合适团队来应对每一项挑战。这种模式不仅能让客户从中受益，也给本律所的律师们提供从职业生涯早期就接触国际业务并参与跨司法管辖区紧密协作的宝贵机会。

在高博金，您收到过哪些宝贵的指导建议？这些建议对您的人才培养方式产生了怎样的影响？

我收到过的其中一项最有价值的指导建议，就是注重“集思广益”。高博金汇聚了来自各类专业背景的优秀人才，旗下律师包括在多个司法管辖区内取得执业资格的诉讼律师和出庭律师、御用大律师以及前美国检察官。这种深厚的经验积累意味着，当出现复杂问题时，律所内部几乎总能找到曾经处理过类似挑战的“过来人”。

在我还是一名“小白”时，律所就鼓励我积极参与协作，主动切换不同视角，并敢于请教他人意见。这种思维模式也影响了我在处理客户工作和培养人才时的做法。我也鼓励初级律师在律所内广泛参与各类事务，主动向不同办事处和业务板块的同事学习，并将协作视为一项优势而非劣势。这不仅能为客户带来更有效、更具创造性的成果，也能加快人才培养，帮助他们在处理复杂跨境争议时建立信心。

在组建团队时，您更看重团队成员和领头人的哪些素质和能力？您会如何支持他们的职业发展？

高博金开展工作的第一步是组建一支拥有适当经验的合格团队，以快速识别并解决客户的核心问题。

在组建团队时，那些求知欲强、责任心重、爱岗敬业的人才是我的首选。扎实的法律技能固然关键，但我同样看重团队成员的判断力、职业道德以及他们对待客户和同事的方式。我欣赏那些能够在深思熟虑之后提出问题、主动承担责任，并且能做到“先人一步”而不是机械性地执行指令的同事。

无论是我个人还是整个律所，都会投入时间精力来支持和大力鼓励各位同事的职业成长。我致力于在团队成员的职业发展初期就让他们承担重要职责，同时给予明确指导和建设性反馈。在进行指导时，我注重的是“知其然，更知其所以然”，这样他们就能在掌握技术能力的同时培养战略判断力。我也鼓励坦诚对话、导师制度和平衡发展，因为只有当员工感到自己被支持和信任时，才能做到最好。归根结底，我的目标是帮助同事们成长为充满自信且独当一面的律师，让他们为自己的工作以及高博金律所成员的身份而感到骄傲。

您有什么话想对正在考虑加入高博金的律师说吗？对于在高博金构建自己的职业生涯，他们需要了解些什么？

我会强烈建议他们考虑加入高博金。自从我在两年半前加入高博金以来，每天都充满新鲜感，每天都有新的智力挑战，也让我有机会接触到独一无二的重大案件。本律所的律师在入行初期就肩负重任，也被鼓励打破“墨守成规”的模式，以富有创造性和战略性的思维方式来解决客户的问题。

而“同行者”也一样重要。与你并肩工作的同事来自全球各地，他们聪明过人、积极进取，也非常善于协同合作，共同营造了一个充满活力且相互支持的职场环境。对于希望以复杂跨境争议作为职业发展方向并寻求快速成长和加入一体化国际团队的律师而言，选择高博金会给你们带来超乎想象的回报。