高博金之声：Jessica Fender

2026 06 30

Jessica Fender是高博金律师事务所纽约办事处的负责人。这次，我们邀请她谈一谈她从美国司法部转职的经历、她如何处理复杂的跨境纠纷工作以及在高博金的职业生涯过程中至关重要的早期主导权机遇、协作及领导力。

是什么促使您加入高博金？您的职业发展历程又是如何逐步转向专注于争议解决和调查领域的？

我在美国司法部任职的十多年间曾担任各种职务，我深知自己仍想继续从事事关重大、影响深远的工作。在我开始寻找合适的去处并准备重返私人执业时，我发现推崇我所喜爱的创新思维、灵活性以及领先法律工作方式的律所寥寥无几。高博金从中脱颖而出，这些特质也正是它的根基。创始合伙人 Steve 和 Michael 深思熟虑的工作方式深深根植于公司结构的方方面面。

例如，高博金放弃传统“业务组”安排的这一决定使我受益良多。从一开始，我就有机会处理各类纠纷和调查案件，并与不同办事处的律师以及背景与我截然不同的同事展开合作。这种跨领域交流对我个人的持续成长至关重要，并最终促使我将工作重心转向复杂诉讼和调查领域。在高博金，你既会获得信任也会面临挑战，这些都将给客户带来更好（且更具创造力）的结果。我很喜欢这一点。

为什么你选择专攻诉讼和调查领域，而不是其他法律方向？

诉讼和调查将“人”这一因素置于核心位置。每一件事都涉及真实的人、切身利益以及极其复杂的个人和/或商业关系。我发现这项工作非常吸引人。

在高博金，这种人文元素与全球最具挑战性的法律难题交织在一起，无论你是在理清涉及多个主权国家的跨境白领犯罪调查，还是在处理一场对声誉影响重大的知识产权纠纷，都需要具备创造力和战略性思维。这份工作促使你进行批判性思考、快速适应并与团队成员紧密合作，这正是我所期待的工作环境。

能否分享一个对你成长为一名律师产生过深远影响的瞬间或案例？

纵观我在高博金的工作经历，最具塑造性的是我们就职于一个真正扁平化的组织。无论职位多低，我们都积极鼓励每位员工提出建议、主动承担责任，并与资深律师及客户直接合作。这种程度的信任以一种其他律所难以复制的方式，加速了每位团队成员的成长。

本律所通过“创意实验室”头脑风暴会议以及持续支持各类兴趣小组等举措强调团队协作，这也对我个人产生了深远的影响。汇聚来自不同业务领域、办事处和视角的多元化且团结一致的优秀律师团队共同解决问题，不仅能为客户带来更好的结果，还能增强律所内部的凝聚力。这也进一步印证了无论职位高低或资历深浅，好主意可能来自任何地方。

您如何协调高博金全球各办事处之间的事务？高博金的全球布局有哪些优势？

许多律所在多个国家都设有办事处，但高博金的业务布局却独具特色且经过深思熟虑，这也是它最大的优势之一。我们扎根于客户需要我们的地方。无论是我们的离岸办事处、对中国办事处的坚定承诺，还是我们在中东的业务布局，都使得我们能够灵活、迅速且高效地开展工作，在其他律所未设驻地办事处的地区我们往往也能提供服务。

由于本律所不按办公室或地区划分部门，因此处理不同司法管辖区之间的事务时总是非常顺畅。你是在与来自世界各地、合作精神极强的同事们共事。对于年轻律师而言，这意味着他们能在职业生涯早期接触到真正具有国际性质的工作，并且有机会培养全球视角。这种视角在处理复杂的纠纷和调查时正变得日益重要。

在一家无利益冲突的律所工作，如何进行客户开发？高博金如何支持您的相关工作？

在一家无利益冲突的律所工作，从根本上改变了我们处理客户关系和行业关系的方式。我们能够坦诚地告诉同事和朋友，他们可以让你参与某项事务而无需担心竞争，这种体验真的很不错。这种开放的态度能够建立信任并且促成更牢固、更具协作性的工作关系，让我们能够积极参与其中并让事情变得比我们接手时更好。

高博金支持各级律师建立这种协作关系。而且幸运的是，这些关系恰恰是最容易建立和维系的。我们非常重视团队合作而非内部竞争，这种氛围鼓励你以真实的方式建立自己的执业体系。

您在高博金的导师曾给你什么建议？您又是如何将这一建议传授给年轻律师？

在我刚加入高博金律所初期就有人告诉我，能在这里脱颖而出的人是那些“能在舒适圈外获得舒适感”的人——也就是说，我们勇于挑战极其艰巨的任务，不断鞭策自己为客户提供最出色、最具创意的解决方案，绝不满足于既有成就。我们不会仅仅因为某种方法在以往的案件中取得过成功，就照搬套用。

这句话给我留下了深刻印象。现在我也在积极地鼓励他人主动寻找那些舒适圈外的机会，并鼓励他们意识到这往往预示着非常积极的发展。

对于从事国际争议解决业务的负责人而言，是什么让高博金成为他们的理想之选？

高博金提供了其他律所难以找到的职业机会，特别是对于年轻律师而言。从任职初期承担有意义的工作到获得真正的领导机会，高博金一直致力于培养员工并相信他们能够不负期待。

对我来说，律所的企业文化同样重要。我是我们律所 Pride@KK LGBTQ+亲和力小组的主席，同时也是 Women@K&K 亲和力小组的成员，亲眼见证高博金致力于为每个人营造一个包容的氛围。高博金重视多元化的视角，这早已融入这家律所的基因之中。在这样一个包容的环境中，大家能从事具有挑战性且影响深远的工作，这正是高博金成为职业发展理想之地的原因。